【編者按】滿弦開工，實干開局。經學校黨委研究，將2025年確定為“實干創先年”，圍繞“落實教育強國建設綱要，推動學校事業高質量發展”主題主線，堅定信心，實干創先，奮力書寫北農事業高質量發展新篇章。

新聞網特推出“凝心聚力實干創先”專欄，陸續刊發各單位落實教育強國建設綱要，推動學校事業高質量發展的思路和措施，激勵和引導廣大黨員干部和師生員工把思想、行動統一到學校黨委部署和要求上來，不斷強化“實”的態度和作風，增強“干”的動力和合力，提升“創”的底氣和銳氣，達到“先”的目標和追求，為全面建設國內一流國際知名都市農林特色高水平應用型大學作出新的更大貢獻！

一年之計在于春，開局之年鼓催人。2025年，黨委教師工作部、人事處將在學校黨委的堅強領導下，以“實干創先年”為抓手，錨定師資隊伍建設重點工作任務和關鍵指標，堅持“實”字當頭、“干”字為先，以釘釘子精神推進“人才強教”工程落地見效，全力打造高素質專業化教師隊伍。

加速引育高層次人才，筑牢高質量發展基石

堅持黨管人才，聚焦學校事業高質量發展和學科專業建設需求，持續完善人才引育機制，加速推進人才引育工作。加大人才培育力度，建立完善青年人才培育發展機制，實施“一人一策”個性化支持，創新博士后培養制度，全面提升人才引育的精準度、適配度。做好“北農學者”支持計劃的實施和管理，科學制定聘期任務，培育一批學術教學骨干和學科建設領軍人才、卓越人才、青年新星。組建校院兩級高水平創新團隊，力爭在省部級及以上高水平團隊建設上實現新突破。

持續深化人事制度改革，激發師資隊伍創新活力

探索實施多元化用人模式，完善編外教師公開招聘機制，補充教學一線力量。深化校企協同育人，構建雙聘機制，聘用高層次人才擔任領軍人才，聘用有經驗、高水平的企業技術人才擔任行業導師，拓寬多元人才供給渠道。修訂教職工考核管理辦法，優化教師考核評價指標體系，高質量完成聘期中期考核、崗位等級晉升工作。制定出臺二級單位績效考核管理辦法，細化績效考核指標體系，進一步優化多勞多得、優績優酬的績效分配機制，激發教師干事創業活力。

涵養高尚師德師風，打造德才兼備教師隊伍

實施教育家精神鑄魂強師行動，將師德師風和教育家精神融入教師教育培訓全過程，貫穿教師教學、科研、社會服務等各環節，引導教師在理論與實踐中涵養高尚師德和教育家精神。大力弘揚尊師重教良好風尚，多維度挖掘選樹“師者典范”，發揮先進典型示范引領作用。堅持師德師風第一標準，將師德考核運用于教師管理和職業發展全過程，加強警示教育和日常監督管理，筑牢師德師風防線。堅持師德違規“零容忍”，完善師德師風問題排查預警機制，建立教師師德違規違紀和苗頭性問題動態臺賬。

健全職業發展體系，全面提升教師專業素養

聚焦教師職業發展需求，建立健全教師職業發展支持體系，指導青年教師做好職業發展規劃。加強教師培養，推動高素質“雙師雙能型”師資隊伍建設。實施數字化賦能教師發展行動，開展人工智能和教師國際化能力提升專題培訓，推動教師積極應對新技術變革，提升教師專業能力和育人水平。

真干,才能出真業績;實干,才能見真實效。黨委教師工作部、人事處全體教職工將緊密圍繞“落實教育強國建設綱要，推動學校事業高質量發展”主題主線，堅定信心，實干創先，錨定新目標、新任務，把責任扛在肩上，把工作抓在手中，把任務落到實處，全面推進高素質專業化教師隊伍建設，以實干實績為建設國內一流國際知名都市農林特色高水平應用型大學提供堅實人才支撐。